Zgodnie z art. 29 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy umowa o prace określa miejsce lub miejsca wykonywania pracy. Nowelizacja, dokonana ze skutkiem od 26.04.2023 r. potwierdziła możliwość określenia większej niż jedno liczby miejsc wykonywania pracy.
Przez pojęcie „miejsce pracy” rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar określony granicami jednostki administracyjnego podziału kraju lub w inny, dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy( Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VII).
Miejsce świadczenia pracy może zostać określone za pomocą siedziby pracodawcy lub położenia jego jednostek organizacyjnych (oddziałów) – Gersdorf Małgorzata i in., Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV.W mojej ocenie można wskazać np. siedzibę pracodawcy tj. miasto (miejscowość). W przypadku ustalenia kilku miejsc pracy pracodawca jest obowiązany w terminie 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy poinformować go w postaci papierowej lub elektronicznej o zasadach dotyczących przemieszczania się między poszczególnymi miejscami (art. 29 § 1 pkt 2 w zw. z § 3 pkt 1 lit. g) k.p. – np. samochód służbowy.
Poprzez wskazanie kilku miejsc wykonywania pracy nie można z pewnością dążyć do pominięcia zasad rozliczania czasu pracy pracowników mobilnych, uwzględniających także czas dojazdu do miejsc realizowania czynności. Oznacza to, że zobowiązanie pracownika do dotarcia i powrotu z punktu wskazanego przez pracodawcę odbywa się w ramach dyspozycji zatrudniającego. Konsekwencją jest zaliczenie okresu dojazdu do czasu pracy.
zdjęcie: www.freepik.com
